中華電信歷年加薪規模
中華電信董事長郭水義12日發給員工一封公開信，將推動四大福利政策，包括自2024年元月1日起所有員工定額加薪，平均幅度優於4％，並強調定額加薪對於初入職場的年輕同仁，加薪幅度更高且更有感，另預計2024年7月1日起，加發每人伙食津貼，兼顧員工生活品質。
據了解，中華電信是在12日與中華電信工會達成共識，根據中華電信工會發給會員資料顯示，自2024年元月一日起全員定額加薪3,000元，2024年7月1日起全員增給免稅伙食津貼2,400元，工會預估每人年薪約增加9萬元。
郭水義表示，有鑑於電信產業資通訊人才競爭激烈，中華電信要積極提升人才資本競爭力，並激勵員工在職務上再接再厲，因此對於所有員工關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施。
郭水義指出，中華電信決定分階段實施，除了2024年元月一日起全員定額加薪平均加優於4％之外，特別針對勞退新制員工設計「增給持股信託獎勵金」留才方案、放寬員工晉升條件，以及研擬調升員工酬勞分派比例等四大福利措施。
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其中，待2024年1月董事會通過後，將實施針對勞退新制同仁提供「增給持股信託獎勵金」留才方案，輔以相關索回機制，增給部分如不採持股信託者可選擇福利儲蓄信託，每月福利儲蓄信託之金額將轉存銀行，以二年期定期存款利率每年計息，例如月薪五萬元者，每人每年退休金約多存2.25萬元。
另外，於董事會通過後送交股東會同意，將員工酬勞比例回復為2％～5％。0～4層次人員年終考核成績排列該群人員前33％者或該層次累計滿三年度考核84分以上者均可晉升一職責層次，每人年薪增加約2萬～4萬元。
中華電信工會12日也發出公告表示，因中華電信釋出善意，決定暫時推遲罷工投票，不過如果中華電信跳票，將立即推動罷工。
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來源鏈接：https://www.chinatimes.com/newspapers/20230913000276-260204