桃園市政府勞動局表示，在美光公司正式裁員之前，已有不少新聞媒體進行報導，因此在1月13日、2月3日主動邀集台灣美光公司人資主管針對縮減約10％的全球員工數的相關新聞到局說明。勞動局指出，美光公司當時表示將於2023年透過優惠離職、人員精減和減少外部招募的方式減低成本，為維護員工工作權，當時即提醒美光公司應審慎考量有無其他替代資遣的相關措施；另針對選擇優離方案之員工，公司須清楚說明優離內容。
有關美光以優於法定資遣費的離職金讓員工簽下離職書，勞動局強調，應由勞雇雙方協商，不得以脅迫方式處理。惟如雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務，且資遣費之給付不得低於勞動相關法令規定。
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勞動局上周並未接到任何勞資爭議調解申請，但勞動局表示，13日已收到3件該公司勞工的勞資爭議調解申請案，將依規定安排調解會議，面對未來可能出現的資遣，已請就業職訓服務處如接獲大量解僱資訊或資遣通報，將依資遣通報名冊針對被資遣員工展開逐一聯繫，提供徵才活動、失業給付說明及就業等服務。
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