Appier一口氣招聘上百名工程師、資料科學家與Martech人才,更引進職涯階梯框架讓員工適性發展

Appier在一場人才招聘活動上邀請自家員工大談工作經驗Appier也將陸續舉辦Campus Day(校園日)與Talent Talks(職涯故事)分享活動吸引人才加入團隊。

 

圖/Appier

臺灣AI新創獨角獸Appier昨日宣布加碼人才投資啟動人才招募計畫要在臺招攬上百位工程師、資料科學家與Martech人才。這些職缺包括各種職級與職務的軟體工程師、產品經理、資料科學家、數據分析師、業務開發與客戶成功經理等目標要透過更多人才的加入來驅動創新與商業成長。

其中Appier工程團隊要招攬的人才幾乎包含了所有工程師的所有職缺包括前端/後端軟體工程師、數據後端工程師、機器學習工程師、行動裝置開發工程師、自動測試工程師、工程架構師、工程經理、網站可靠性工程師、技術服務工程師、產品經理、資料科學家、數據分析師等職位。舉凡是實習生、研發替代役、新鮮人、2~8年工作經驗、專家、經理、團隊領到者等全都是Appier的招攬對象。

Appier工程團隊資深副總劉碩琛也點出Appier所需人才的特質包括開放與謙虛的態度、能夠直接的溝通、富有企圖心、具備積極成長的心態同時更要以客戶為導向、數據驅動為導向。不只如此團隊合作、持續學習、敏捷、行動力也為Appier所重視「這不是口號是我們的日常。」

為了幫助人才在公司內的職涯發展Appier也導入了職涯發展階梯(Career Ladder)的框架Appier全球人力資源副總詹正哲指出導入職涯發展階梯是為了讓人才適性發展透過將職涯發展的期待、機會透明化讓員工了解未來在公司內的輪調與升遷可以有哪些選擇了解短、中、長期的潛在發展後員工就能更充分的準備自己的能力。

劉碩琛也提出對技術人才的職涯發展規劃建議。首先他建議仍處於職涯發展初期的社會新鮮人先找出對自己最有挑戰的工作「因為這些挑戰會對職涯發展帶來最多收穫。」在這個階段除了盡可能激發自己的潛力也要增進自己對產業市場、客戶的理解並精進溝通能力。

在中期職涯發展上則要擴展技術知識並訓練解決問題的能力與效率也要延伸過去的能力來擴大自身影響力建立起團隊的信賴感還得深入瞭解市場需求、領域趨勢及客戶痛點。

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最後在長期職涯規劃上則要培養自己的領導能力成為一個好的領導者而非管理者也要從單一部門擴及跨部門協作因應跨部門需求提出好的解決方法;面對客戶時更要懂的換位思考了解客戶身處的產業用策略解決更長遠的命題。

複製矽谷模式:Appier跨國團隊與人才管理方法

具有在矽谷工作15年經歷的劉碩琛更直言Appier的跨國團隊、人才管理方法就是複製矽谷軟體新創的一個成功案例。他指出在遠距團隊的管理上確實會有摩擦、需要協調之處Appier的管理方法就是靠直接的溝通來克服「我們強調開放心態、直接溝通這些公司文化不是口號更要有行動力去執行才能彼此理解。」他更強調為了養成企業內的溝通文化從聘僱的階段就要找出與企業有共同價值認可的人才才更有機會達到成功。

為了遵循直接溝通的文化即便Appier公司規模持續成長仍盡可能維持組織扁平化來追求最有效的溝通而非增加許多階層式的阻力。Appier營運長暨共同創辦人李婉菱指出讓資訊在最短的時間內讓每個人了解員工就能在充分資訊下積極、開放的討論企業也能從第一線員工身上快速取得反饋以做為決策、判斷的基礎。

而在公司管理上Appier則引進了「目標與關鍵結果(OKR)」作為管理框架這是一種助團隊設定可衡量目標的方法用來確保公司目標達成的一致性。李婉菱指出透過企業目標的一致性與資訊分享的即時性Appier要讓每個據點的同事都能感受到「我們是一個團隊」的信念來共同向前邁進。

因應疫情Appier也正在試驗混合辦公的模式透過辦公室優先、遠距優先以及辦公室與遠距彈性調整的遠距友善等三種方法讓員工選擇更適合自己的上班模式「我們正在試驗看哪一種模式能找到最好的平衡、彈性並能更好的追求創新與生產力。」李婉菱說。

兼具包容性與多元化Appier目標培養世界級AI人才

「從創立的第一天開始我們的研發團隊就在在臺灣但我們相信我們在做世界的產品與服務。」李婉菱指出在這個目標下Appier在全世界有17個營運據點全球員工數將近550人來自於17個國家Appier也持續招募外國籍員工大約佔整體員工比例3成。因此在團隊合作上Appier以英文為主要溝通語言。

除了廣納不同國籍員工在員工的性別比例上女性員工總數佔整體員工42%產品技術團隊的女性員工也來到31%。顯示Appier也重視女性人才的聘僱與培養。

李婉菱指出Appier的目標短期內將持續打造新的產品、優化原有產品並持續解決客戶的商業挑戰;中期來看則希望能透過包含Appier在內的這類Martech公司帶動臺灣或其他國家企業的數位轉型;更長遠的目標則是要成為臺灣國際化AI人才的孵育平臺讓這些人才有能力做出世界級的產品與服務甚至引領臺灣的產業轉型。

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