金融地產教育人才行情看漲()
東方財經網 2015-04-15 08:17:09 來源：安徽在線
本報訊 （青島（樓盤）財經日報/青島財經網(博客,微博)記者 封滿樓） 青島市人才市場2015年一季度招聘市場人才供需情況分析昨天出爐。分析显示，人才供需比為1:1.67（即崗位數為1時，求職人數為1.67），市場供需矛盾略有緩解。其中金融管理業、房地產業、教育文化等行業人才需求漲幅均超過3%。
供需平穩：
製造建築人才需求下降
一季度，市人才市場通過現場、報紙、網絡等多種方式同步發布招聘信息，共舉辦了招聘會50場，累計為4430家企業提供招聘服務，提供崗位4.87萬個，入場求職人數達8.11萬人次，人才供需比為1:1.67，相比去年同期1:2.11有所下降，市場供需矛盾略有緩解。“從用人單位需求情況看，一季度共有4430家單位進入人才市場招聘，包含青島啤酒(600600,股吧)、世園集團、中國中建山東分公司、利群集團、交運集團、嶗山礦泉水等一批國內、國際著名的大型企業。”市人才市場相關負責人介紹說，一季度人才需求量前十位的行業所佔比例有所變化，占需求的68.95%，與去年同期相比上升12.76個百分點。其中金融管理業、房地產業、教育文化業漲幅均超過3%，而製造業、建築業、交通運輸業則處於負增長。
需求變化：
一季度應屆畢業生行情看好
從用人單位所需求的學歷情況來看，今年來，企業對本、專科學歷人員需求保持平穩增長趨勢，據現場抽樣調查显示：本科及專科學歷佔總數近80%，其中碩博以上中高級人才達到了7%的比例。與去年同期相比，專科及以下學歷的用人需求均有所降低，而本科及碩博人才的需求量不斷提升。“從用人單位對求職人員工作經驗的要求來看，青島2015年一季度用人單位對應屆畢業生的需求最大，與去年同期相比上升了13.06個百分點；對具有2年內工作經驗的需求量下降幅度最大，所佔比例為7.08%。”市人才市場相關負責人表示，儘管如此，畢業生就業、擇業雙向選擇的結構性矛盾仍然存在。一方面，用人單位對人才需求較為迫切；另一方面，大學生感慨一職難求，結構性供需矛盾依然存在。相對於有一定工作經驗的職場老人，大學生們穩定性相對不強，流動性較大，對企業人力、物力成本是一種潛在的挑戰，但應屆畢業生具有開放的思維，幹事創業具有活力，也逐漸成為企業的“寵兒”。如何在兩種情況中找到平衡，是初入職場的畢業生們應該考慮的問題。
需求預測：
高新技術人才前景廣闊
“近年來，對高新技術企業採取稅收減免、股權激勵、科技計劃、項目用地、金融保險等多種政策措施，鼓勵和支持其發展。作為高新技術企業發展智力支撐的高學歷、高技能人才需求較為迫切。”市人才市場相關負責人分析認為，從市人才市場的一季度供求情況來看，雖然高新技術企業供崗數量僅佔一季度總數的7.5%，但隨着高新技術企業的快速發展，勢必推動高技能人才在市場中的流動。
為緩解高新技術企業人才招聘難題，市人才市場將繼續做好企業用工監測，關注企業用工需求，與企業建立良好的溝通渠道；在總結高新技術企業專場招聘會舉辦經驗的基礎上，定期召開行業專場、企業專場、高層次人才專場招聘會；搭建高新技術企業與駐青高校的交流平台，提高高新技術企業與高技能人才的對接效率。
完善服務：
推出人才服務微信平台
從國有大中型企業招聘來看，現場招聘頻率基本呈連年下降趨勢，下降原因是目前國有大中型企業擁有自己的培訓機構及完備的網絡招聘途徑，內部員工流動性弱，計劃性招聘較為固定。如海爾、海信集團除了自己的培訓機構以外，對技術方面的招聘為定向招聘式。
此外，針對國有大中型企業招聘渠道日趨多樣化的局勢，市人才市場將全面整合網絡招聘、電視招聘、報紙招聘、人才尋訪、代招代聘等形式，陸續推出人才服務微信平台以及“中國青島人才”手機APP，使供求雙方的招聘求職形式更為多樣。4月份將以每周四場（周一、周三、周四、周六）的頻率召開各種形式的人才招聘大會，其中涵蓋2015“圓夢青島”高校畢業生專場招聘會、中高級人才招聘大會、行業專場招聘會、綜合性人才招聘會。
40名市特貼特聘專家開始選拔
本報訊 （青島財經日報/青島財經網記者 封滿樓） 為表彰獎勵我市社會經濟發展中做出突出貢獻的專業技術人才和技能人才，我市擬選拔表彰享受市特殊津貼專家40名。其中，高級專業技術人才35名，高技能人才5名；選拔表彰國內、外特聘專家突出貢獻獎各5名（共10名）。
其中，享受青島市特殊津貼專家的選拔範圍為我市行政區域內各類企事業單位（含中央、省駐青單位）在編在崗人員。在企事業單位中擔任行政職務后不再直接從事專業技術工作或一線技能工作的人員和黨、政、軍、群機關的工作人員，原則上不列入選拔範圍。已享受“百千萬人才工程”國家級人選、特殊津貼人員、獲評山東省有突出貢獻的中青年專家和青島拔尖人才等榮譽稱號人員，不在選拔範圍。特聘專家突出貢獻獎的選拔對象是青島市行政區域內各類企事業單位（含中央、省駐青有關單位）柔性引進（戶籍和工作關係不在青島市）的，以兼職聘用、合作開發、人才培養等形式為青島市經濟社會發展貢獻智力的國內外高層次專業技術人才。
經市人社局組建專家評審委員會選拔的2015年度市特貼專家及特聘專家將由青島市人民頒發榮譽證書；一次性給予20000元津貼獎勵；市特貼專家還可優先推薦參加享受特殊津貼和山東省有突出貢獻中青年專家等高層次人才的選拔推薦，安排學術休假活動。
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